国企改革三年行动专刊 第三期
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新永一公司召开定岗定编和契约化管理
工作专题推进会
为进一步贯彻落实国企改革三年行动目标任务，加快推进三项制度改革工作，2021年10月21日下午，新永一公司在机关第三会议室召开定岗定编和契约化管理工作专题推进会。会议由党总支书记、董事长周聪临主持，全体党员领导参加本次会议，公司总经理、人力资源部负责人、党群办负责人、办公室负责人列席。
会议传达学习了习近平总书记“七一”讲话精神，会议听取了人力资源部关于公司组织机构设置及各部门人员配置和编制草案、领导班子任期制契约书的汇报。与会人员结合各自分管板块提出了建议意见，就员工晋升、规范公司标前标后预算管理等岗位需求进行了深入研讨和交流。
会议认为，组织机构设置与岗位定编应当按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的思路，结合实际工作量，科学定岗定编，因事设岗、人岗匹配，切实发挥人力资源的作用和效益。管理岗位与管理人数的设定，要按照精干、高效原则，从严把控。
会议指出，公司将全面推行经理层任期制和契约化管理，要求通过“刚性”管理，以契约形式明确经理层管理人员任期内的权力、责任、利益，合理授权、有效监督，激活力、提效率、提升竞争力，推动干部“能上能下”。
下一步，一是要加速推动审批流程，根据本次会议讨论情况，进一步完善公司组织机构设置与岗位定编方案，与领导班子任期制契约书一同按规定执行相关审批程序，为推进三项制度改革工作提供保障；二是要加快完成经理层成员任期制和契约化管理签约工作，通过与领导班子成员签订任期制契约书，强化激励约束机制，形成带动示范效应，切实推动深化改革取得新成效。
