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2021
07-30
师徒文化固基业,薪火不熄代代传 ——新永一公司启动“导师带徒”拜师仪式
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    为进一步推进公司人才强企战略的实施,充分发挥专业技术骨干人才的传、帮、带作用,积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径,加强对员工专业技术及技能培养,有效促进青年员工技能提升和岗位成才,2021730日下午,新永一公司在机关第一会议室召开了2021年度导师带徒拜师仪式。仪式由副总经理李胜伟主持,公司在家领导、结对师徒、党群办公室和人力资源部相关人员参加本次仪式。
  

    仪式首先由党总支书记、董事长周聪临致辞,明确了“导师带徒”活动的重要意义,并作以下要求:一是师徒双方要教学相长、互帮互助。师傅要在业务上注重指导和帮助,在生活上给予关心和照顾,在思想上多加关注和疏导,要以高度的使命感和责任感做好各项工作;徒弟要认真学习、虚心请教,要立足岗位,多实践、多做事,努力增长才干,使自身尽快成长为能够独当一面的人才,为公司发展添砖加瓦。二是要上下联动,从领导班子到各部门都要注重对青年员工的“传、帮、带”。要全方位深入关注,加强过程指导,发现问题及时纠偏,为青年员工的成长营造良好的成长环境和氛围。三是要党群办公室牵头,各部门密切配合。要加强过程跟踪、统筹安排,切实做好“导师带徒”活动的后续考核评比工作,着力为公司培养一批青年后备干部;要积极发挥组织作用,加大宣传,树立一批严于律己、勤奋学习、积极进步的先进青年典型。
       
       拜师仪式上,副总经理李胜伟宣读了2021年度“导师带徒”结对名单。由党总支书记、董事长周聪临担任监证方,结对师徒双方签订《“导师带徒”协议书》,确定师徒关系。徒弟们虚心虔诚,进行庄重严肃的拜师礼,恭敬地向自己的导师鞠躬行礼,并奉上了一杯“拜师茶”。一鞠躬、一杯茶不仅传达了徒弟对导师的敬意和感恩,更传递了公司争先不止、奋斗不息的文化火种。实施“导师带徒”活动是公司为提高员工的业务技术素质而采取的重要措施,对提升员工“服务意识”,快速提高公司服务水平,实现高质量发展,具有重要意义。


 

        

        

    导师带徒”是以培养一批管理型、技术性、复合型人才为目标,通过以老带新为主要途径,培养和造就一支政治立场坚定、业务技能过硬的人才队伍。公司还制定了实施细则、考评办法,定制了“导师带徒”专用笔记本,将在每年表彰一次优秀师徒,进一步形成骨干乐于带徒、职工勤于拜师、师徒教学相长的良好氛围。
    公司党总支高度重视员工专业水平和公司服务综合能力的提升,“导师带徒”活动是公司培养和提升人才素质这项持久工程中的重要组成部分,今后还将不断丰富人才培养途径,采取多种形式相结合的方式,培养出更多的岗位骨干,为公司高质量发展提供人才支持。